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领导最喜欢重用的四种下属,其中可有你?

2019-05-28 |浏览305|HR成长公会

开头说

“同人不同命”这一定律,几乎成了职场上的死律。

有人财运当头,有人四面楚歌;有人衣锦还乡,有人穷困潦倒。

其实,成功都是自己挣来的。

不同人,不同命,你想要多大的机遇,都要自己争取。

特别是在职场中,要想成为公司不可缺少的一把手,你要首先成为自己的靠山,自己的贵人。

以下这四种员工,最受领导重用,看看有没有你?

01

头脑灵活的员工

职场人有一种特点,一直受到诟?。?/span>

“没有见识的努力,都是瞎忙!”

“别让瞎忙毁了你的人生!”

“一年到头穷忙不停的你,还有救吗?”

已经很努力的人,为什么还是没有一些“爱偷懒”的人混得好呢?

其实,你以为他们偷懒,其实是他们擅长工作。

上个季度,老板提拔了一个刚转正的新人,并且在月度会议上当众表扬了他。

原来,公司新推出的业务需要大量的市场调研数据,也需要大量的人手,为了加快进度,公司还专门成立了一支小分队。

当所有人都抱怨天天加班时,那个95后的新人自己找了工具,可以自动统计所有数据。

只是跑了半天程序,就将别人一周的工作做完。

老板非常高兴,让他教会其他同事使用这个工具,并且大力表扬:

“我们公司就需要这些会动脑,会做事的好员工?!?/span>

一个头脑灵活的员工,是所有领导都青睐的人才。

他不会死工作,陷入忙碌的陷阱,反而善于思考,帮助公司发现问题,解决问题。

他经常有一些好点子、新想法,在所有人都陷入僵局时,帮助大家找到新思路。

一位资深经理人说过:员工和员工之间的最大差异,就在于他的头脑和手脚的灵活度。

一直被“丧文化”笼罩的年轻人,已经不适应当前的职场需要了。

稻盛和夫,日本最有名的企业家,说过这么一句话:

“京瓷能有今天的成就,源于不断重复进行‘四种创造’,重复到创新已经变成全体员工的习性?!?/span>

员工有想法,有头脑,对企业来说绝对是一件好事。

对于他本人而言,也是提高核心竞争力的重要手段。


02

有一定野心的员工

拿破仑有句话很出名:“一个不想当将军的士兵,不是一个好士兵!”

拿破仑凭借野心,成为法国最伟大的军事家;马云凭借他的野心,造就了中国最巨大的商业王国。

而你,是否早就丢掉了野心?

过去,人们一直看不起“野心”,可到了今天,野心却成了现代人越来越缺乏的优秀品质。

曾经听一位前辈说过她的经历。

她在公司里主要负责拉业务,其他人什么单子都接,而她只接10万以上的单子。

很快,她就被嘲笑,大家说她眼高于顶,迟早会被打脸。

打脸的那一天终于来了,只不过被打脸的不是她,而是当初嘲笑她的人。

原来,前辈仅仅一个季度就累积了100多万的业务量,其他人全部加起来也没有50万。

“他们嘲笑我野心大,却不知道他们因为没有野心而失败?!?/span>

这个世界上没有捕捉不到的猎物,也没有收获不到的成功,就看你有没有野心去争取。

你有野心,你愿意迈出那一步,成功就离你近了一步。

你无野心,得过且过,就迟早被现实磨平。

还记得王健林在采访中说过的那句话吗?

“最好限定一个能达到的小目标,比方说我先挣他一个亿?!?/span>

就连董明珠也说过,她打一个电话,就能搞定5个亿的投资。

和这些企业家相比,我们的小野心可能比他们的大野心更容易实现!

但凡成功的人生,都是用野心喂大的。

03

责任心强烈的员工

相信很多人都听过“三个建筑工人”的故事。

路边有三个建筑工人在工作,有人问他们在做什么?

第一个工人懒洋洋地说:“没看到吗,我在砌墙?!?/span>

第二个工人有气无力地说:“我在建一座楼?!?/span>

第三个工人干劲满满地说:“我在打造一座美丽的城市?!?/span>

有句话说得很好:能力有多大,责任就有多大。

一个人对待工作的态度,决定了他完成工作的程度。

《士兵突击》里,明明成名什么都比许三多优秀,可连队却点名让笨拙的许三多当“兵王”。

原因很简单,虽然许三多看起来有些傻,有点憨,但他的责任心无人匹敌。

最值得回味的就是许三多守军营,本是微不足道的小事,但他做得格外出彩。

七连撤编了,连连长都忘了下命令,只有许三多因为没听到“解散”还坚守岗位;

被连长撒气了,他也义无反顾地捡回被连长踢掉的簸箕,扫干净地面。

部队最需要的,就是这样的士兵!

公司最需要的,就是这样的员工!

责任心,也是我们的工作能力。

你对工作有多负责,你的工作就能完成得多出色。

特别是面对困难,面对挫折,面对风险时,越勇敢的人越能迎难而上,责任心越强烈的人,最终得到的就越多。

或许我们还能这么理解——

你的责任心有多强,你的能力就有多大!


04

执行力超强的员工

广东有句俗话:一样米养百样人。意思是吃的同是一种米,可养出来的人的品质各有不同。

就好像在同一个公司里,做着同样工作的甲和乙,甲的成绩永远比乙的好。

执行力,才是拉开人与人之间差距的关键。

朋友决定考CPA,给自己定了个一年计划,下定决心要拿下注册会计师。

第一个月,她特别努力,每天挤时间学习、背书、做题。

第二个月,她说实在太忙了,要劳逸结合,经常给自己放假。

第三个月,她已经很久没碰书了,觉得离考试还很远,不如先放松一下。

第四个月,她决定放弃了。

如果你没有持续的行动和坚定的付出,再伟大的计划都只是空想。

正如马云最爱说的那句话:

“晚上想想千条路,早上醒来走原路?!?/span>

有想法是好事,想改变更是好事,但关键是,你得做,你要动起来??!

“光想不做假把式”,成功最重要的前提,就是执行,就是行动。

· 给目前的工作找一个明确的意义。

· 给每日的工作罗列一个内容清单。

· 给自己找面对困难的勇气与信心。

欲戴王冠,必承其重。

事在人为,成功就在前方,就在你的脚下。

面对工作,面对未来,我们必须不折不扣,全心全意地完成,才能创造新的辉煌。

Tags: 白领 | 时间管理 | 上司

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